Empleado Quemado

El sintoma Burnout, así se le llama al trabajador que está quemado y segun el Montero-Marín (autor del estudio), "cada vez hay más personas en España que padecen de este problema, y dicha situación afecta gravemente a las empresas, ya que traen problemas económicos aparte de que es un problema también para la salud.
BMC Psychiatry fueron los encargados en realizar el estudio, quienes a su vez dieron con los perfiles comunes de este síndrome.-----

Los expertos clasifican el síndrome burnout en tres: frenético, sin desafíos y desgastado.

Perfil frenético
Para Montero-Marín se asocia al número de horas de trabajo. Una persona que dedique más de 40 horas por semana a su tarea laboral tiene una probabilidad casi seis veces mayor de desarrollar el síndrome, comparado con otra con un horario inferior a 35 horas. También tienen más posibilidades, los empleados con contrato temporal.

Perfil sin desafíos
Más frecuente en los trabajadores dedicado a tareas monótonas que tienen dificultad para desarrollarse personalmente. Suele darse más en los hombres.

Perfil desgastado
Este tipo aparece en los empleados que llevan muchos años en la misma compañía y acaban descuidando sus tareas. Un trabajador con más de 16 años de servicio en un mismo lugar de trabajo presenta un riesgo cinco veces superior a desarrollar este tipo de perfil, comparado con otro que lleve menos de cuatro años de servicio.